Ein Bewerbungsanschreiben und ein Motivationsschreiben sind zwei verschiedene Dokumente, die in einer Bewerbung verwendet werden können. Hier sind die Unterschiede zwischen den beiden:
Zweck: Das Bewerbungsanschreiben dient dazu, dem potenziellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck von dir als Bewerber zu vermitteln und deine Eignung für die Stelle zu betonen. Es ist in erster Linie darauf ausgerichtet, dich als Kandidaten zu präsentieren und deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
Das Motivationsschreiben hingegen konzentriert sich mehr auf deine persönlichen Motivationen, Ziele und Werte. Es soll verdeutlichen, warum du dich für die Stelle oder das Unternehmen interessierst und welche persönlichen Gründe dich dazu motivieren, dich zu bewerben.
Inhalt: Das Bewerbungsanschreiben enthält in der Regel eine kurze Einleitung, in der du dich vorstellst und den Anlass der Bewerbung nennst. Danach folgt der Hauptteil, in dem du deine relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge darstellst und erläuterst, warum du für die Stelle geeignet bist. Abschließend formulierst du eine Schlussfolgerung und gibst an, dass du dich über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen würdest.
Das Motivationsschreiben hingegen beginnt oft mit einer persönlichen Einleitung, in der du deine Motivation für die Bewerbung erläuterst. Du kannst deine Interessen, Werte und Ziele beschreiben und erklären, warum du dich für die Stelle oder das Unternehmen begeisterst. Der Hauptteil kann Beispiele oder Geschichten enthalten, die deine Motivation und Leidenschaft verdeutlichen. Am Ende des Motivationsschreibens kannst du noch einmal betonen, warum du die richtige Wahl für die Stelle bist und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit ausdrücken.
Länge und Form: Das Bewerbungsanschreiben ist in der Regel kürzer und prägnanter gehalten, oft auf eine Seite beschränkt. Es folgt einem formalen Stil und enthält in der Regel eine standardisierte Struktur.
Das Motivationsschreiben kann etwas länger sein und bietet mehr Raum für persönliche Reflexionen und Ausdruck. Es kann informeller sein und erlaubt dir, deine Persönlichkeit und deine individuellen Gründe für die Bewerbung stärker zum Ausdruck zu bringen.
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Unternehmen ein Motivationsschreiben verlangen. Manche Arbeitgeber bevorzugen nur das Bewerbungsanschreiben, während andere beides verlangen oder keines von beiden. Es ist ratsam, die Anforderungen der Stellenausschreibung zu überprüfen und entsprechend zu handeln.
